Die Unternehmen der DÖRKENGROUP mit Stammsitz in Herdecke 
entwickeln und produzieren
Folien-Systeme, Mikroschicht-Korrosionsschutz-Systeme, Farb- und Farbmisch-Systeme 
– weltweit und mit mehr als 1.000 Mitarbeitern.

Seit Juli 2012 arbeiten wir für die Unternehmensgruppe.

Die Zusammenarbeit begann mit einer sehr erfolgreichen Personal-Recruiting-Aktion 

WWW.MENSCHENFREUNDGESUCHT.DE

Ein nächstes Projekt war die Entwicklung des Gruppenauftritts 
als Overhead von vier Unternehmensauftritten 
in Responsive Design und 
mit dem Schwerpunkt 'Employer Branding'.

Heute im Januar 2016 arbeiten wir an der Entwicklung zweier klassischer Printmedien, an zwei Büchern:
das eine die aktuelle und zukunftsorientierte Unternehmensdarstellung, 
das andere die Chronik der Unternehmensgruppe, die 2017 ihr 125jähriges Bestehen feiert. 

www.doerkengroup.de


Logo . Internet . Unternehmensdarstellung . Chronik . Personal Recruiting . Fotografie

 

Branding

Employer Branding für die DörkenGroup

Auf der Homepage der dörkengroup steht das Thema 
„Employer Branding“ im Vordergrund.

 

 

Textauszüge

 

HERDECKE
HAGEN


In HERDECKE, 
im engen Tal der Ruhr und im Westen des Ortes, 
haben sich die Unternehmen der DÖRKENGROUP
bis an die Grenzen der seit Generationen
zur Verfügung stehenden Flächen ausgedehnt.

Um eine weitere Expansion zu ermöglichen,
wird seit 1999 der Standort HAGEN VORHALLE erschlossen.
Zuletzt konnten wir hier im Mai 2015
eine hochmoderne Spinnvliesproduktion eröffnen. 

 

 

ZUKUNFT BEGINNT
IMMER JETZT


Zweifellos sind sie innovativ –
die Unternehmen der DÖRKENGROUP.

Wenn in Deutschland die 
100 innovativsten Unternehmen 
alle zwei Jahre im Wettbewerbsverfahren 
mit dem TOP-INNOVATOR ausgezeichnet werden,
sind sie regelmäßig dabei –
2008, 2010, 2012 und 2014.

 







Human Resources

Personal Recruiting
für die Dörkengroup

AUGUST 2012

Personalleiter/in gesucht … nicht irgendjemand, sondern eine Persönlichkeit, 
die den detaillierten Anforderungen der Unternehmensleitung an einen 
mitmenschlichen Umgang mit den Mitarbeitern gerecht werden sollte – 
ein wirklicher Menschenfreund.

Da wir die Beschreibung des Anforderungsprofils sehr ausführlich umsetzen wollten, 
wählten wir eine unmittelbare Kopplung der notwenigen Personalanzeige mit 
einem speziell erarbeiteten Internettool. Die Anzeige konnte daher 
extrem reduziert ausfallen, sie enthielt lediglich die Internetadresse 
und eine geringfügige Ergänzung zu Position und Absender.

WWW.MENSCHENFREUNDGESUCHT.DE

Personalleiter/in der Dörken-Gruppe

Um so umfangreicher konnten Position, Anforderungen, Unternehmen 
und die Mitarbeitersituation dargestellt werden.

Um dem/der künftigen Personalleiter/in das avisierte Arbeitsumfeld hautnah zu vermitteln,
haben wir an 2 Tagen mit 2 Fotografen mehr als 200 Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz portraitiert; 
eine sympathische Dokumentation der Dörken-Mitarbeiter –
vom Pförtner bis zum Vorstand.

Die Resonanz auf die Personalanzeige in den Werstfälischen Nachrichten 
und auf Internetportalen war aussergewöhnlich hoch und gut, 
die Suche nach dem Menschenfreund sehr erfolgreich.

Die DÖRKENGROUP hat seit 2013 ihre Personalleiterin.

Textauszüge


Menschenfreund gesucht!

›‹

Menschenfreund . Ist freundlich zu den Menschen;

ist offen für ihre Fragen, ihre Sorgen und ihre Vorstellungen;

ist konstruktiv und hilfreich in seiner Kritik und dabei realistisch;

sucht und findet das Gute und Positive in zwischenmenschlichen Beziehungen;

kümmert sich, dass es Anderen gut geht; ist herzlich und sympathisch,

großmütig und hilfsbereit; wirkt ausgleichend und vermittelnd.




Menschenfreund gesucht! Warum suchen wir bei Dörken einen solchen Menschen als Personalleiterin bzw. Personalleiter? Die Antwort ist ganz einfach: Wir möchten, dass es unseren Mitarbeitern gut geht, dass sie sich einbringen und entfalten können! Und zwar allen Mitarbeitern, unabhängig davon, in welcher Position sie arbeiten und welchen unmittelbaren Beitrag sie zum Unternehmenserfolg leisten.

Soweit unser Anspruch. Wobei noch viel Arbeit vor uns liegt!

Unser künftiger Personalleiter soll also Menschenfreund sein, er soll mit jedem Mitarbeiter auf Augenhöhe sprechen können und wollen – mit dem Mann an der Maschine, der Frau in der Versandabteilung, mit einem der Geschäftsführer, mit jedem – einzeln und in seinem Team! Wir möchten, dass er jedem Mitarbeiter offen und wertschätzend begegnet. Und das wird er nur dann können, wenn er sich für jeden Einzelnen auch wirklich interessiert, wenn er die Menschen im Unternehmen nicht verwaltet, sondern ganz bei ihnen ist.

TAMMEN GMBH   
Werbeagentur . Unternehmensberatung
Natruper Straße 15a . 49076 Osnabrück . Deutschland .
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